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薪酬組成:基本工資、績效工資、各種補貼、獎金。
1)基本工資根據員工實際工作能力及員工在本公司所擔負工作的復雜程度、技術含量來確定。
2)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
3)薪酬調整途徑:轉正加薪、晉級加薪、崗位晉升、特殊獎勵加薪、降級降薪。


工資制度:

1)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金。
2)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
3)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+各種補貼+獎金




薪酬福利:

A、新入職職工試用期滿考核合格,根據相應的崗位給予轉正加薪;
B、年度考核達“優秀”者,給予晉級加薪;
C、年度考核在合格以下者,給予降級降薪,并予以書面通知;
D、晉升崗位在試用期滿后,經直接上級及HR部門考核合格,給予晉升加薪;
E、對公司做出重大貢獻,經總經理批準給予特殊獎勵加薪。


福利待遇:

A、公司為職工提供業內一流的薪酬福利,為職工提供廣闊的發展空間;
B、業績優秀者,不僅可以獲得優厚的獎金,而且還可以獲得海外工作、學習和旅游的機會;
C、法定假日:全體員工每年均享有以下11天帶薪假日:
1)元旦(公歷1月1日)
2)春節(農歷臘月三十、初一、初二)
3)勞動節(公歷5月1日)
4)清明節:(公歷4月4日)
5)端午節:(農歷五月初五)
6)中秋節:(農歷八月十五)
7)國慶節(公歷10月1日、2日、3日)



A、職工按國家和公司規定,享有婚假、喪假、產假等有薪假期,具體內容詳見《假期管理制度》。
B、公司安排職工參加多樣的培訓教育及提供豐富的培訓機會:內訓、委外培訓、戶外拓展、考察等。
C、公司為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷事故保險、商業保險等。
D、每年公司將為職工組織一次全面性的體檢。
E、公司為有需要的人員配備公司手機,并給予一定額度的通訊津貼。
F、公司成立的“企業俱樂部”每月為過生日的職工舉辦生日晚會,派發生日禮品;在節日贈送禮品予職工;
 組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織多次旅游活動和大型文藝晚會。



 


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